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公司“导师带徒”推动人才育成

  时间:2020-05-15   浏览次数:  【字体:

  创新与继承永远是保证企业发展的活力源泉,为促进青年人才专业素质再进步,发扬公司“传、帮、带”优良传统。5月15日上午公司举行了2019-2020年度“导师带徒”签约仪式,现场共计有26对师徒完成签约,确定师徒关系,传帮带作用进一步发挥,助力新入职员工成长成才。

签约仪式现场

 公司为保证新入职的员工健康全面成长,在入职伊始,就从新员工自身发展成长出发,为之配备德才兼备的技术能手或岗位能手,妥善处理新员工在公司的适应过程,完善新员工融入集体、满足岗位需求的制度途径,全方位带领新员工融入工作、融入环境、融入岗位。公司团委始终关心、关注并引导青年人才的成长与发展,通过多年探索,形成了一套系统的“导师带徒”培养模式,并依此建立了一整套包括人才激励和相关成果检验的完善奖惩机制。

结对师徒签订协议

 签约仪式上,师徒代表分别作表态发言,师徒共同承诺,将不负公司期待,全力谨守各自职责,全力以赴开展好“传、帮、带”工作,为公司发展贡献力量。

 公司党委副书记、纪委书记、工会主席冯宇辉在仪式上发表讲话,总结了开展“导师带徒”各项工作以来的经验,并提出新的要求,公司团委、人力资源部要加强监督和考核,各相关部门要积极发挥协调组织作用,协力为师徒学习、成长、开展工作提供便利条件和环境,努力确保“导师带徒”完成既定目标,为公司的人才储备更添新活力。

 公司人力资源部、公司团委相关领导均出席了签约仪式,签约仪式取得圆满成功。( 通讯员 邢正 摄影 郑阳阳)

 

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